Kérjen hozzáférést ingyenes demó rendszerünkhöz!

Állandóan szolgálatban

Vállalati és/vagy ügyfelekre fókuszáló trainingekre szükség van. De hogyan találjuk meg az ideális időpontját? Amikor minden érintett ráér. Amikor nem akadályozzuk kritikus határidők teljesítését.

A training mint folyamat

Az oktatási anyagokról, azok elvégzésének határidejéről, illetve esetleges változásáról folyamatosan kommunikálni kell. A vállalati training egy folyamat, ami vezérlést igényel. Ennek fontos eleme az automatikus notifikációk rendszere.

Dokumentáció

Az oktatási folyamatot a dokumentáció teszi teljessé. A dokumentáció alapján születnek a vállalati riportok, míg az egyéni szintű dokumentáció - a bizonyítványok - a szakmai önéletrajzok részévé válik.

Egy e-learning rendszerre alapozott értékesítő rendszer hatékonyságával

semmilyen más rendszer sem versenyezhet

Üzleti érvek

e-learning rendszerünk mellett

Ahol eddig rendszerünk bevezetésre került, az alábbi szempontok voltak meghatározóak:

  • működő rendszer (40 óráig) ingyenes személyre szabása,
  • 10 óra ingyenes oktatás,
  • munkaidőben állandóan elérhető ingyenes service-desk szolgáltatás,
  • állandó rendszerfelügyelet,
  • adatbázisok automatikus mentése,
  • jól dokumentált környezet,
  • dokumentált és adott időre történő megtérülés,
  • pénzvisszafizetési garancia.

A pénzvisszafizetési garanciáról

bővebben

Ma már valamennyi rendszerünket befektetésként pozicionáljuk és akként is kezeljük.

A rendszer tervezése során felmérjük, hogy megoldásunk várhatóan milyen mértékű költségcsökkenést vagy bevételnövekedést fog eredményezni.

Az e-learning rendszereinkben általában a trainer(ek) oldalán jelentkező munkaidő-ráfordítás csökkenését tapasztaljuk.

A megtakarított órák számát az átlagos bruttó órabérrel megszorozva kaphatjuk meg a heti/havi és éves megtakarítást.

A tervezés során megbecsüljük a megtakarítás mértékét és a fejlesztés mint beruházás megtérülésének időpontját.

Amennyiben ebben tévedünk, arányosan visszatérítjük a fejlesztési díjat.

A résztvevők regisztrálása után hozzunk létre hallgatói csoportokat.

A hallgatók csoportba rendezhetők és a létrejött csoportok mint egység rendelhetők a kurzusokhoz.

Az oktatás elemi komponense a lecke.

A leckék modulokba szerveződnek, a modulok pedig kuzusokba.

A leckék kvízekkel szabdalhatók kisebb egységekre.

Maga a tananyag egy szövegszerkesztővel létrehozható dokumentum.

A tananyag tartalmazhat szöveget, hangot, képet és videót egyaránt.

A tananyag formátuma lehet PDF, kép, hanganyag vagy videó.

A számonkérésnek számos formája létezik:

  1. kvíz: a leckén belüli tagolás eszköze. Továbblépés csak sikeres válaszok esetén lehetséges.
  2. vizsga: egy egységet lezáró számonkérés. Elérhető pontszám/százalék, próbálkozások száma, kitöltés időtartama, stb. szabadon paraméterezhető.

A rendszer egyik erőssége a verziókövetés.

Új tananyag feltöltésénél megadható, hogy az érvényes vizsgával rendelkezőknek csak el kell olvasniuk az új anyagot, vagy ismételt vizsgát is kell-e tenniük.

A folyamatvezérlés lényeges eleme a rendszernek.

Ennek egyik központi eleme a dashoard, amely az oktatók és a hallgatók számára is naprakész tájékoztatást nyújt az aktuális feladataikról.

 

A rendszer két kimenete:

  1. bizonyítványok: a felhasználók számára biztosított dokumentumok
  2. státuszriportok: a management számára biztosított naprakész áttekintés.

A minőségbiztosítás jegyében a rendszer teljes értékű audit-trailt tartalmaz, tehát pontosan tudható, hogy melyik adat melyik státusza mikor és ki által lett beállítva.

Ismerkedjen meg rendszerünkkel!

Kérjen hozzáférést demó rendszerünkhöz!

TOP